Em chào các quý luật sư e có thắc mắc vấn đề lương của cty em ạ Em hiện làm việc ở công ty cung ứng lao động ở Bắc Giang cũ (công ty chuyên tuyển lao động phổ thông cung cấp cho các công ty ở khu công nghiệp í ạ) Em là nhân viên mới nên hôm qua khi mọi người cũ nhận lương em mới tá hoả phát hiện ra như này: Hôm phỏng vấn e k đọc kĩ nên đã k nắm rõ, quy định ghi là nếu từ tháng thứ 2 sau tháng đầu thử việc không đạt KPI về số lượng người tuyển thì sẽ CẮT LƯƠNG CƠ BẢN và chỉ nhận phụ cấp Theo em nghĩ thì lương cơ bản là thoả thuận tối thiểu với cty dù không có người vẫn phải trả chứ ko được phép cắt í ạ, em muốn hỏi mn trong trường hợp này là công ty có đang sai không ạ?